Für ältere Arbeitssuchende ist die Jobsuche oft eine besondere Herausforderung.Sie haben mit Vorurteilen zu kämpfen. Zu den gravierendsten zählen:

• Mangelnde Leistungsfähigkeit – „Ältere sind öfter krank und nicht mehr so belastbar“
• Mangelnde Flexibilität – „Ältere können sich nur schwer auf berufliche Veränderungen, neue Arbeitsaufgaben, geänderte Arbeitsbedingungen etc. einstellen“
• Mangelnde Lern- und Veränderungsbereitschaft – „Ältere ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus, leben von ihrem Erfahrungswissen und lassen nichts Neues zu, sind nicht bereit Neues dazu zu lernen etc.“
• Mangelnde Teamfähigkeit – „Ältere können sich nur schwer in bestehende Teams einfügen, akzeptieren keine jüngeren Führungskräfte, lassen sich von anderen nichts sagen etc.“

Was können Sie gegen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitssuchenden tun?

Geben Sie den Recruiterinnen und Personalisten keine Gelegenheit, dass ihre Vorurteile bestätigt werden.

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen sollten Ältere ganz besonders auf Aktualität achten:

• Aktuelles Bewerbungsfoto,
• alle Angaben auf dem Letztstand,
• überholte Angaben zu Qualifikationen entfernen (z.B. nicht mehr gängige Softwarekenntnisse, Kran- und Staplerscheine sowie andere Berechtigungen, die man seit Jahrzehnten nicht mehr genützt hat),
• die Darstellung lang zurückliegender und nicht mehr relevanter Berufserfahrungen an das heutige Berufsziel anpassen, z.B. durch Kürzung der Tätigkeitsbeschreibung
• zeitgemäße Aufmachung der Unterlagen

Veraltete Lebensläufe, denen man ansieht, dass sie seit mehreren Jahren nicht überarbeitet, sondern bestenfalls fortgeschrieben wurden, nähren beim Personalverantwortlichen die Befürchtung, dass der Bewerber auch in Bezug auf sein Know-how vor ein paar Jahren stehen geblieben ist.

Folgende Punkte in den Unterlagen lassen insbesondere bei älteren Bewerbern auf ungebremste Initiative sowie auf Leistungs-, Veränderungs- und Lernbereitschaft schließen:

• selbstständige berufliche und private Weiterbildung,
• außerberufliches Engagement,
• Spezialkenntnisse wie aktuelle EDV-Programme,
• Hobbies, die geistige und körperliche Fitness voraussetzen und diese auch fördern und/oder Teamgeist erfordern