Für ältere Arbeitssuchende ist die Jobsuche oft eine besondere Herausforderung.Sie haben mit Vorurteilen zu kämpfen. Zu den gravierendsten zählen:

• Mangelnde Leistungsfähigkeit – „Ältere sind öfter krank und nicht mehr so belastbar“
• Mangelnde Flexibilität – „Ältere können sich nur schwer auf berufliche Veränderungen, neue Arbeitsaufgaben, geänderte Arbeitsbedingungen etc. einstellen“
• Mangelnde Lern- und Veränderungsbereitschaft – „Ältere ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus, leben von ihrem Erfahrungswissen und lassen nichts Neues zu, sind nicht bereit Neues dazu zu lernen etc.“
• Mangelnde Teamfähigkeit – „Ältere können sich nur schwer in bestehende Teams einfügen, akzeptieren keine jüngeren Führungskräfte, lassen sich von anderen nichts sagen etc.“

Was können Sie gegen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitssuchenden tun?

Geben Sie den Recruiterinnen und Personalisten keine Gelegenheit, dass ihre Vorurteile bestätigt werden.

Im Gegenteil: Nützen Sie die besonderen Kompetenzen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für Ihr Vorstellungsgespräch

Folgende positive Eigenschaften werden älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern häufig zugeschrieben:

• Verantwortungsbewusstsein, Disziplin, Zuverlässigkeit, Pflichtbewusstsein und Loyalität
• Umsicht und Vorausschau,
• Qualitätsbewusstsein,
• Gelassenheit und Souveränität auch in schwierigen Situationen,
• Integrität und Loyalität,
• gefestigte Lebensverhältnisse,
• Akzeptanz (“Standing“) und seriöses Auftreten beim Kunden,
• Vertrauenswürdigkeit,
• Menschenkenntnis,
• Verantwortungsbewusstsein,
• Ausgeglichenheit,
• hohes Erfahrungswissen,
• gute Kontakte und langjährig aufgebaute Netzwerke.

Fragen Sie sich selbst: „welche davon treffen auch auf mich zu?“ Interessant kann auch sein, eine Ihnen nahestehende Person zu fragen, welche der Eigenschaften sie an Ihnen schätzt. Denn häufig gehen wir mit uns selbst viel härter ins Gericht und übersehen dadurch Positives.

Schreiben Sie für jeden zutreffenden Punkt ein konkretes Beispiel, das möglichst anschaulich die betreffende Eigenschaft beschreibt, z.B. für „Gelassenheit“: „Sogar bei Inbetriebnahmen von Anlagen in Südostasien bin ich immer ruhig geblieben - auch wenn der Zeitdruck enorm war und aufgrund von Regenzeit und politischer Krisen im Land manchmal Chaos herrschte.“

Oder für „Zuverlässigkeit“: „Meine Vorgesetzten konnten sich auf mich 100% verlassen, ich habe im Mitarbeitergespräch immer nur positive Rückmeldung von meinen Meistern bekommen. Das war auch der Grund, warum ich bei so wichtigen Projekten wie der Neuzustellung des Hochofens A von Anfang an dabei war. “

Derart konkrete Beispiele sagen mehr aus als allgemeine Begriffe wie „Gelassenheit“ und „Flexibilität“ – deshalb können Sie sie in Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch sehr gut einsetzen.